Ante la noticia publicada por SITCA en diferentes medios
sobre el mismo, desde la Sección Sindical de C.N.T. en MATADEROS
INSULARES DE GRAN CANARIA S.L.U., deseamos exponer lo siguiente:
2. Ante
las supuestas mejoras: en el comunicado se afirma que la jornada
laboral será de 7 horas diarias; no obstante, en el acuerdo se
puede comprobar que la jornada laboral se establece en 37:30 horas.
¿Por qué hablan de una reducción de la jornada laboral, si las
37:30 horas semanales dan como resultado 7:30 horas diarias, horario
que ya estaba estipulado en el convenio en vigor?
Fuente: página 6 del archivo pdf colgado en la web del
matadero en la sección transparencia/convenio/Acuerdo laboral
transitorio de Mataderos Insulares de Gran Canaria SLU, junio de 2019
(https://www.mataderograncanaria.com/wp-content/uploads/Acuerdo-laboral-transitorio-de-Mataderos-Insulares-de-Gran-Canaria-junio-de-2019.pdf)
3. Actualización
salarial inferior a lo estipulado en las actas del cabildo,
obtenidas tras mucha resistencia por parte de la empresa a través
de la ley de transparencia.
4.Con respecto a la bolsa de vacaciones para toda la plantilla, nos remitimos al anexo 4, punto 2 del convenio de industrias cárnicas:
2. La retribución de las
vacaciones se efectuará incluyendo los siguientes conceptos y
complementos salariales: salario base, antigüedad consolidada y
complemento de vacaciones (bolsa) o promedio de incentivos,
calculados todos ellos con las cuantías establecidas en este
Convenio Colectivo.
(pág. 37348,
¿Por qué no se ha respetado lo que aparece en el
convenio?
6.Con respecto a los pluses, esta Sección lleva largo tiempo solicitándolos por escrito, además de saber cuánto se cobra por cada uno. A día de hoy, nos siguen negando poder acceder a dicha tabla. ¿Por qué se niegan a que los trabajadores puedan fiscalizar los pluses en su nómina?
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