martes, 22 de octubre de 2019

LLAMAMIENTO A LA SOLIDARIDAD CON LOS TRABAJADORES DE KALISE

Si eres trabajador o delegado sindical, puedes adherirte a esta acción o no, de forma libre; quizás no valga para nada, pero si no lo haces estás aceptando que las empresas puedan neutralizar presuntamente los derechos fundamentales de los trabajadores y dejar desprotegidos a sus representantes y a los propios trabajadores que ejercen sus derechos fundamentales, como por ejemplo convocar una huelga legal y legítima para conseguir mejoras laborales por una vía completamente legal y legítima.

Como decimos, adherirse o no a este llamamiento es completamente voluntario, ahora bien: tarde o temprano es posible que tú te veas en la misma situación (o quizás ya lo estás); si no haces algo por cambiar la situación, ¿qué esperanza tendrás de que se haga justicia?

Tú eliges el futuro que deseas, tú eliges lo que haces

Por la presente solicito a toda persona física o jurídica que, en solidaridad con los trabajadores presuntamente represaliados por KALISE en la fábrica de Las Palmas, hagan llegar este comunicado a la página oficial de Facebook de Kalise, y a su servicio de atención al cliente. Es importante recalcar que debemos tratar al interlocutor que nos atienda con respeto y educación –recordemos que probablemente se trate de un trabajador que no tenga responsabilidad alguna en la empresa.


He tenido conocimiento que, tras la huelga en Kalise, se han producido una serie de despidos que han afectado principalmente al comité de empresa y a participantes de dicha huelga. Además, se han aplicado una serie de sanciones disciplinarias donde la práctica totalidad de los sancionados son trabajadores que han participado en dichas acciones sindicales. Todo esto hace pensar que estamos ante una situación de presuntas represalias sindicales; por ello, hasta que se aclare la situación o sean readmitidos los trabajadores despedidos y se les paguen los sueldos que no han recibido, además de limpiar el expediente de los sancionados y retribuírseles los días sancionados, yo personalmente dejaré de consumir sus productos y comunicaré mi decisión a todos mis contactos y entorno en busca de adhesión a dicha acción.

Sin otro particular, me despido atentamente.

lunes, 7 de octubre de 2019

SOBRE EL ACUERDO LABORAL TRANSITORIO FIRMADO EL 21 DE JUNIO DE 2019

Ante la noticia publicada por SITCA en diferentes medios sobre el mismo, desde la Sección Sindical de C.N.T. en MATADEROS INSULARES DE GRAN CANARIA S.L.U., deseamos exponer lo siguiente:


  1. Esta Sección ha solicitado por escrito, tanto a la empresa como al SITCA, la copia de la modificación de convenio realizada; no obstante, la primera nos negó proporcionarla y la segunda ni siquiera ha respondido. Solo recientemente, tres meses después de solicitarlo tanto a la empresa como al SITCA, en una conversación informal nos venimos a enterar de que estaba colgada en la página web del matadero junto con el convenio. Tras entrar en la sección de noticias de la página del matadero, lo primero que encontramos es la noticia del acuerdo laboral transitorio y, al final este, un enlace para ver dicho acuerdo. No obstante, al hacer clic en el enlace, este no redirige a ninguna página. Después de registrar la web para encontrar el convenio, conseguimos acceder al acuerdo, que se encontraba en la sección de transparencia. 

  2. Ante las supuestas mejoras: en el comunicado se afirma que la jornada laboral será de 7 horas diarias; no obstante, en el acuerdo se puede comprobar que la jornada laboral se establece en 37:30 horas. ¿Por qué hablan de una reducción de la jornada laboral, si las 37:30 horas semanales dan como resultado 7:30 horas diarias, horario que ya estaba estipulado en el convenio en vigor?  

Fuente: página 6 del archivo pdf colgado en la web del matadero en la sección transparencia/convenio/Acuerdo laboral transitorio de Mataderos Insulares de Gran Canaria SLU, junio de 2019 (https://www.mataderograncanaria.com/wp-content/uploads/Acuerdo-laboral-transitorio-de-Mataderos-Insulares-de-Gran-Canaria-junio-de-2019.pdf)











  3. Actualización salarial inferior a lo estipulado en las actas del cabildo, obtenidas tras mucha resistencia por parte de la empresa a través de la ley de transparencia.


  4.Con respecto a la bolsa de vacaciones para toda la plantilla, nos remitimos al anexo 4, punto 2 del convenio de industrias cárnicas:


2. La retribución de las vacaciones se efectuará incluyendo los siguientes conceptos y complementos salariales: salario base, antigüedad consolidada y complemento de vacaciones (bolsa) o promedio de incentivos, calculados todos ellos con las cuantías establecidas en este Convenio Colectivo. (pág. 37348,

¿Por qué no se ha respetado lo que aparece en el convenio?

  5.Cinco días de asuntos propios están muy bien si los pudiera elegir cada uno de los trabajadores, pero, de forma sistemática, si solicitas uno te exigen documentación para justificarlo y te lo ofertan cuando a la empresa le viene bien, aunque a ti no te hagan falta. Por otra parte, es raro que algún trabajador haya podido disfrutar la totalidad de ellos. 

  6.Con respecto a los pluses, esta Sección lleva largo tiempo solicitándolos por escrito, además de saber cuánto se cobra por cada uno. A día de hoy, nos siguen negando poder acceder a dicha tabla. ¿Por qué se niegan a que los trabajadores puedan fiscalizar los pluses en su nómina?



Conflicto por incumplimiento de convenio y de ley de transparencia por MATADEROS INSULARES DE GRAN CANARIA S.L.U.

EL MATADERO INSULAR DE GRAN CANARIA S.L.U., EMPRESA PERTENCIENTE AL CABILDO INSULAR DE GRAN CANARIA, INCUMPLE PRESUNTAMENTE LAS RETR...